Continúa con tu cuidadora de confianza

Contratar a una cuidadora de manera legal aporta tranquilidad, seguridad y estabilidad, tanto para la familia como para la persona cuidadora. Estos son los principales beneficios:

1. Tranquilidad y seguridad para la familia.

Al cumplir con la normativa vigente, la familia queda protegida ante posibles incidencias, inspecciones o conflictos laborales. La contratación legal evita sanciones, multas y problemas con la Seguridad Social.

2. Cobertura legal y social para la cuidadora 

La cuidadora está legalmente cubierta ante bajas y vacaciones, cuenta con alta en la Seguridad Social, lo que mejorará su calidad de vida y en consecuencia su capacidad y ganas de trabajar.

3. Relación laboral clara y sin conflictos

Un contrato legal define funciones, horarios, salario y descansos, evitando malentendidos y facilitando una convivencia más tranquila, especialmente en servicios de larga duración o internos.

4. Acceso a bonificaciones y ayudas

La contratación legal permite acceder a bonificaciones en la Seguridad Social y a determinadas ayudas públicas, especialmente en casos como familias numerosas u otras situaciones específicas, como por ejemplo discapacidad, dependencia o movilidad reducida.

Más allá de la formalización de cuidadores, Cuideo ofrece una asesoría en contratación y legalización de cuidadores.

Nuestro equipo se hace cargo de la creación de nóminas, la gestión de bajas y vacaciones, y sustitución de la cuidadora de personas mayores en caso de que sea necesario. Este nivel de soporte, en los servicios legales para cuidadores, asegura que las familias puedan contar con una atención constante y de calidad, incluso ante imprevistos.

• La tranquilidad de saber que como expertos vamos a tener todos los trámites al día.
• Gestionamos todos los aspectos de la contratación, creación de nóminas, extinciones de contrato, etc.
• Tendréis servicio de sustitución incluido. Cuando el cuidador esté de baja o de vacaciones, Cuideo seleccionará de manera gratuita a una persona que pueda sustituirla (la selección de un cuidador en Cuideo cuesta alrededor de 300€, por lo que si ya estáis con nosotros os lo podréis ahorrar).
• Os asesoraremos en los cuidados hacia vuestro familiar, con consejos de expertos del sector.
• Os asesoraremos sobre las ayudas de la Ley de Dependencia disponibles en cada Comunidad Autónoma. 
• Os acompañaremos en todo el proceso de dependencia de una persona, dando todas las facilidades ante cambios y nuevas necesidades: cambios de domicilio, una persona extra de soporte, el paso a una residencia cuando sea necesario, etc.
• Os ayudaremos a actuar frente a incidencias gracias al Seguro de Responsabilidad Civil. 
• Seréis clientes de la empresa líder de cuidados a domicilio.
• Si en algún momento no requerís los servicios y la cuidadora es profesional, podrá encontrar trabajo de nuevo fácilmente con nosotros. 
• Contarás con un amplio equipo especializado en REEH y en cuidados a domicilio.
• Te acompañaremos en un momento que sabemos puede ser delicado.

Tener una empleada del hogar sin contrato conlleva sanciones y pone en riesgo tanto al cuidador como a la familia. Con la reforma laboral, quienes tengan cuidadores sin contrato pasarán automáticamente a contar con un contrato indefinido a jornada completa. Puedes consultar toda la información en este artículo del blog.

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre quiere ayudar a eliminar la precarización laboral de las empleadas del hogar. Por ello, el principal cambio es que ahora todos los contratos deben ser indefinidos. Este cambio no tiene mayor repercusión para el empleador, pero sí asegura unas mejores condiciones para las cuidadoras. A partir de ahora, las personas que tengan empleadas del hogar sin contrato o con contratos irregulares, se pueden enfrentar a multas de hasta 1000.000€. Además los contratos se cambiarán automáticamente a indefinidos de jornada completa (40 horas semanales).

Las nóminas de las empleadas del hogar se rigen bajo una legislación muy concreta y en constante cambio. Para hacer la nómina de manera correcta, recomendamos contar con profesionales.

Para dar de baja hay que proceder a la extinción del contrato. Como son temas legales, recomendamos contactar con expertos para hacerlo de la mejor manera posible.

Sí, las familias numerosas tinenen derecho a un 45% de descuento en la cuota de Seguridad Social. Ponte en contacto con nosotros, y te lo explicamos todos los pasos.