Trae a tu cuidadora o cuidador

Tener una empleada del hogar sin contrato está penado con sanciones y pone en peligro tanto al cuidador como a la familia. Con la reforma laboral, aquellas personas que tengan cuidadores sin contrato, pasarán automáticamente a tener un contrato indefinido de jornada completa con el cuidador/a. Puedes consultar toda la información en este artículo de nuestro blog.

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre quiere ayudar a eliminar la precarización laboral de las empleadas del hogar. Por ello, el principal cambio es que ahora todos los contratos deben ser indefinidos. Este cambio no tiene mayor repercusión para el empleador, pero sí asegura unas mejores condiciones para las cuidadoras. A partir de ahora, las personas que tengan empleadas del hogar sin contrato o con contratos irregulares, se pueden enfrentar a multas de hasta 1000.000€. Además los contratos se cambiarán automáticamente a indefinidos de jornada completa (40 horas semanales).

• Tranquilidad ante posibles negligencias. Actuar bajo la normativa legal permite ampararse en ella ante posibles conflictos.
• Evitarás multas y denuncias en la Seguridad Social.
• La cuidadora está legalmente cubierta ante bajas y vacaciones, lo que mejorará su calidad de vida y en consecuencia su capacidad y ganas de trabajar.

• La tranquilidad de saber que como expertos vamos a tener todos los trámites al día.
• Gestionamos todos los aspectos de la contratación, creación de nóminas, extinciones de contrato, etc.
• Tendréis servicio de sustitución incluido. Cuando el cuidador esté de baja o de vacaciones, Cuideo seleccionará de manera gratuita a una persona que pueda sustituirla (la selección de un cuidador en Cuideo cuesta alrededor de 300€, por lo que si ya estáis con nosotros os lo podréis ahorrar).
• Os asesoraremos en los cuidados hacia vuestro familiar, con consejos de expertos del sector.
• Os asesoraremos sobre las ayudas de la Ley de Dependencia disponibles en cada Comunidad Autónoma. 
• Os acompañaremos en todo el proceso de dependencia de una persona, dando todas las facilidades ante cambios y nuevas necesidades: cambios de domicilio, una persona extra de soporte, el paso a una residencia cuando sea necesario, etc.
• Os ayudaremos a actuar frente a incidencias gracias al Seguro de Responsabilidad Civil. 
• Seréis clientes de la empresa líder de cuidados a domicilio.
• Si en algún momento no requerís los servicios y la cuidadora es profesional, podrá encontrar trabajo de nuevo fácilmente con nosotros. 
• Contarás con un amplio equipo especializado en REEH y en cuidados a domicilio.
• Te acompañaremos en un momento que sabemos puede ser delicado.

Las nóminas de las empleadas del hogar se rigen bajo una legislación muy concreta y en constante cambio. Para hacer la nómina de manera correcta, recomendamos contar con profesionales.

Para dar de baja hay que proceder a la extinción del contrato. Como son temas legales, recomendamos contactar con expertos para hacerlo de la mejor manera posible.

Sí, las familias numerosas tinenen derecho a un 45% de descuento en la cuota de Seguridad Social. Ponte en contacto con nosotros, y te lo explicamos todos los pasos.